签合同有违约金还可以离职吗

在签了有违约金条款的合同后，通常情况下是可以离职的，但需分情况判断是否要支付违约金。

首先，我们要明确违约金的概念。违约金是合同双方约定，当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定数额的金钱。在劳动合同领域，《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的适用有严格规定。

根据该法规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果您的情况不属于这两种法定情形，即便合同中有违约金条款，您离职时也无需支付违约金。

如果属于法定情形，您违反约定离职就需要按照约定支付违约金。不过，如果违约金数额过高，您也可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以适当减少。在决定离职前，建议您仔细查看合同条款，判断自己的情况是否属于需要支付违约金的法定情形，也可以咨询专业人士，以维护自己的合法权益。