劳保用品进项税是否可以抵扣？

在我国税收体系中，进项税抵扣是一个重要概念。简单来说，进项税抵扣就是企业在购买货物、劳务、服务等时支付的增值税，可以在销售货物、提供劳务等产生的销项税中扣除，从而只对增值部分交税。

对于劳保用品进项税能否抵扣这个问题，关键在于判断劳保用品是否属于可抵扣范围。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产；（二）非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务；（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、劳务和交通运输服务；（四）国务院规定的其他项目。

如果企业购买的劳保用品是用于企业生产经营活动，为了保障员工在工作过程中的安全和健康，不属于上述不得抵扣的范围，那么其进项税是可以抵扣的。比如，建筑企业为施工人员购买安全帽、手套等劳保用品，工厂为工人购买防护眼镜、工作服等，这些都是为了满足正常生产经营需要，相应的进项税就可以按规定进行抵扣。但如果企业将劳保用品用于集体福利，比如发放给员工用于非工作场景的个人使用，那就不符合抵扣条件了。