工资少就可以不交社保吗？

社保，也就是社会保险，它是国家给咱们老百姓提供的一种保障制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个方面。用人单位给员工缴纳社保，这不仅是他们对员工应尽的义务，更是受到法律严格约束的责任。

《中华人民共和国社会保险法》规定得很清楚，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并且由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳相应的社会保险费。这里要注意，工伤保险和生育保险是由用人单位单独缴纳的，职工不用缴纳。

从法律层面来说，工资的多少和是否缴纳社保没有直接关联。不管工资是高还是低，用人单位都必须依法为员工缴纳社保。要是用人单位以工资少为借口，不给员工缴纳社保，这就属于违法行为。员工如果遇到这种情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先和用人单位沟通协商，要求他们补缴社保；要是协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

对于员工自己来说，社保是非常重要的。养老保险能让咱们在退休后有基本的生活保障；医疗保险可以在咱们生病就医时减轻医疗费用的负担；失业保险能在咱们失业的时候提供一定的经济帮助；工伤保险可以保障咱们在工作中受到伤害时得到相应的赔偿；生育保险则能为生育的员工提供必要的保障。所以，缴纳社保对咱们每个人都有着重要的意义，不能因为工资少就不缴纳。