n+1补偿是否可以分期给？

按照现行法规，一般情况下离职者所获得的“N+1”财务赔偿金，其支付方式并不包含分期付款的选项。

“N+1”离职赔偿制度，是指企业以雇员辞退前一年度月度平均薪酬数额的若干倍数（通常在1至3之间）作为基数，再附加一笔特定金额作为赔偿金，以此计算得出劳动者的离职赔偿总额。其中“N”代表基于工作年限计算的倍数，“+1”则是额外增加的一笔固定补偿。

相关法律依据如《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，在特殊情况下，如果双方能够达成一致意见，例如赔偿方经济条件困难，与受赔方协商后，受赔方同意分期付款，并且有书面协议，并按照协议条款进行执行，也是可以分期支付的，这样能在一定程度上保证双方的利益，避免后续出现法律纠纷。但如果员工不同意分期支付，是可以要求公司一次性支付的，若公司拒绝，员工可以通过申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉等方式来维护自己的合法权益。