研发费只有工资支出是否可以确认？

在探讨研发费只有工资支出是否可以确认之前，我们先来了解一下研发费用的概念。研发费用，简单来说，就是企业在进行研究与开发活动过程中所发生的各项费用。这些活动旨在为了获得新的科学或技术知识、创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）、工艺等。

从法律依据来看，根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号），研发费用的范围包括人员人工费用、直接投入费用、折旧费用、无形资产摊销、新产品设计费等。其中，人员人工费用指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。

也就是说，工资支出是研发费用的重要组成部分。当研发费只有工资支出时，在符合一定条件下是可以确认的。条件主要包括：首先，这些人员必须是直接从事研发活动的。比如企业中专门负责研发项目的科研人员，他们的工资就可以计入研发费用。其次，企业需要有相应的研发项目立项文件，证明这些工资支出是与该研发项目相关的。同时，企业还需要准确、合理地归集这些工资支出，做好相关的会计核算和记录工作。例如，企业要在会计账目中清晰地记录每一位参与研发人员的工资情况，以及这些工资与具体研发项目的对应关系。

不过，税务机关在进行核查时，可能会对研发费用的真实性、合理性和相关性进行严格审查。所以企业一定要确保工资支出确实是用于研发活动，并且有充分的证据来证明。如果企业不能提供足够的证据，那么可能存在不被认可为研发费用的风险。因此，企业在处理只有工资支出的研发费用确认时，要严格按照相关法律规定和要求进行操作，以保障自身的合法权益。