医疗纠纷期间可以辞职吗？

在医疗纠纷期间，从法律层面来讲，劳动者通常是可以辞职的。

首先，我们来了解一下劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就赋予了劳动者辞职的权利，一般情况下，只要按照法定程序进行，劳动者就能够合法地解除与用人单位的劳动关系。也就是说，不管是否处于医疗纠纷期间，劳动者都有权提出辞职。

然而，在医疗纠纷期间辞职可能会面临一些特殊情况。如果劳动者在医疗纠纷中负有一定的责任，比如存在医疗过错等情况，医院可能会依据相关规定和劳动合同的约定，要求劳动者配合处理纠纷。例如，要求劳动者提供相关的医疗记录、参与调查等。如果劳动者不配合，可能会引发一些法律风险。

另外，如果劳动者的辞职行为影响到医疗纠纷的妥善解决，给医院或患者造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。所以，在医疗纠纷期间辞职，劳动者应该妥善处理好相关事宜，既要保障自己的合法权益，也要避免给自己带来不必要的法律麻烦。

综上所述，医疗纠纷期间劳动者可以辞职，但要遵守法定程序，并妥善处理与纠纷相关的事务。