涉及医疗纠纷时可以辞职吗？

在涉及医疗纠纷时，医护人员一般是可以辞职的。下面从几个方面为你详细解答。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照法定的程序来，提前通知用人单位，劳动者就有权利提出辞职。

然而，在涉及医疗纠纷的特殊情况下，可能会有一些额外的考虑。如果该医护人员在医疗纠纷中承担着重要的调查配合义务，比如掌握关键证据、是直接责任人等，那么在纠纷处理期间，可能需要配合相关部门的调查工作。不过，这并不意味着不能辞职。即便辞职了，在必要时仍有义务配合调查。

同时，医院可能会基于医疗纠纷的情况，与员工进行沟通协商，希望员工留下来处理完纠纷。但这只是协商，不能强制员工留下。如果员工按照法律规定提前通知了医院要辞职，医院也不能以医疗纠纷为由拒绝办理离职手续。

所以，总体而言，涉及医疗纠纷时医护人员是可以辞职的，但要遵循法定程序，并且可能仍需配合后续的调查工作。