工资可以打到配偶卡里吗？

从法律层面来讲，工资是可以打到配偶卡里的。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，劳动者对这笔报酬有自主支配的权利，将工资指定发放到配偶的卡里，本质上属于劳动者对自身财产处置方式的一种选择。

在我国《民法典》的框架下，婚姻关系存续期间，夫妻双方未约定分别财产制时，工资属于夫妻共同财产。这意味着，即便工资打到配偶卡里，这笔钱依然有劳动者本人的份额。同时，依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。所以，如果劳动者向用人单位提交书面申请，明确表示同意将工资打到配偶的银行卡里，用人单位按照此申请操作，是符合法律规定的。

不过，在实际操作中可能会存在一些需要注意的地方。对于用人单位而言，按照劳动者的要求将工资打到其配偶卡里，要留存好相关的证据，比如劳动者的书面申请，以证明工资支付的合规性。而对于劳动者来说，要和配偶做好沟通，避免因财产管理问题引发家庭矛盾。并且，若之后涉及劳动纠纷，工资流水记录等可能作为重要证据，打到配偶卡里可能会在一定程度上增加证据收集和证明的复杂性。