工资可以打到存折上吗？
我所在的单位发工资一直都是打到银行卡里，可我最近不想用银行卡了，想用存折来接收工资。不知道从法律层面来讲，工资能不能打到存折上呢？我就想弄清楚这个事儿。
张凯执业律师
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在法律层面，工资是可以打到存折上的。
首先，工资支付方式在法律上有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里明确了用人单位可以通过银行等金融机构来支付工资，但并没有对具体的接收载体是银行卡还是存折作出限制。也就是说，无论是银行卡还是存折，只要是劳动者名下合法有效的金融账户，都具备接收工资的资格。
从实际操作来看，存折和银行卡一样，都是银行提供给客户用于资金存储和交易的工具。它们都与客户的银行账户绑定，能够实现资金的存入和支取等功能。用人单位通过银行代发工资时，主要是将工资款项转入劳动者指定的银行账户，而这个账户可以关联银行卡，也可以关联存折。
不过，在实际情况中，用人单位可能会因为操作习惯、合作银行的要求或者系统设置等因素，更倾向于使用银行卡发放工资。但这并不意味着不能使用存折接收工资。如果劳动者希望用人单位将工资打到存折上，可与用人单位进行沟通协商，在双方达成一致的情况下，用人单位是可以按照劳动者的要求将工资发放到存折对应的银行账户中的。