存折可以用于发放工资吗？

从法律角度来看，存折是可以用于发放工资的。工资支付是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里强调的是工资支付的形式为法定货币，并没有对支付的载体作出限制，也就是说，无论是通过银行卡、存折，还是其他合法的货币支付方式，只要是以法定货币进行支付，就符合工资支付以货币形式进行的要求。

在实际操作中，使用存折发放工资有其自身的特点。对于一些年龄较大、习惯使用存折的员工来说，存折能提供较为直观的收支记录，他们可以通过存折随时查看每一笔工资的存入情况，并且存折在一些银行网点还能方便地进行打印，了解详细的交易明细。

然而，使用存折发放工资也存在一些局限性。相较于银行卡，存折在使用便捷性上较差，例如在进行线上支付、移动支付等方面存在一定的困难，而且存折的丢失、补办等手续相对繁琐。

用人单位在选择工资发放方式时，虽然在法律上可以使用存折，但也要充分考虑员工的实际需求和使用便利性，同时需要与员工进行充分沟通，尊重员工的意见和选择，以确保工资支付过程的顺利进行。