工资可以打到借记卡吗？

从法律层面来说，工资是可以打到借记卡上的。

首先，我们来明确一下借记卡的概念。借记卡是银行提供的一种金融工具，它和银行账户直接关联，用户可以用它进行取款、转账、消费等操作。用户卡里有多少钱，就只能用多少钱，不能透支。简单来讲，它就像是一个电子钱包，你往里面存了钱，才能用这些钱去做各种事情。

依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里强调的是工资要支付给劳动者，至于通过何种银行账户接收工资，并未作出明确限定。只要这个账户是劳动者本人名下可正常使用的账户即可。借记卡作为劳动者名下合法的银行账户，完全能够满足接收工资的要求。

所以，公司将工资打到员工的借记卡上是符合法律规定的。而且在实际生活中，很多公司也会根据自身的财务安排和合作银行的情况，选择将工资发放到员工指定的借记卡账户中。这样既方便了公司发放工资，也方便员工管理自己的收入。