工资报税能否作为仲裁证据？

工资报税是可以作为仲裁证据的。在法律层面，证据是指能够证明案件事实的各种材料。而工资报税记录包含了员工工资收入的相关信息，对于劳动仲裁而言，它可以在多个方面发挥证明作用。

从证明劳动关系方面来看，工资报税记录是用人单位向税务部门申报员工工资信息的材料，上面会显示用人单位和劳动者的相关信息，如单位名称、纳税人识别号以及劳动者的姓名、身份证号码等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。工资报税记录从本质上来说，也是工资支付相关的一种记录，能够在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

在证明工资数额方面，工资报税记录详细记录了劳动者的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入明细。在劳动仲裁中，工资数额往往是争议的焦点之一，比如涉及到加班工资的计算、经济补偿金的计算等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者提供工资报税记录，可以清晰地证明自己的工资收入情况，从而支持自己在仲裁中的诉求。

在证明用人单位是否依法履行义务方面，工资报税记录可以反映用人单位是否按照法律规定为劳动者代扣代缴个人所得税。如果用人单位存在未依法报税或者少报税的情况，这不仅违反了税收法规，也可能损害劳动者的合法权益。在仲裁中，工资报税记录可以作为证明用人单位违法行为的证据。