申请劳动仲裁需要哪些证据？

申请劳动仲裁时，证据起着至关重要的作用，它能够帮助仲裁机构查明事实，保障当事人的合法权益。以下为你详细介绍一些常见且重要的证据类型。

首先是证明劳动关系存在的证据。劳动合同是最直接、最有力的证据，它明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也可以作为认定劳动关系的依据。依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。

其次是关于劳动报酬的证据。工资条、银行工资流水记录可以证明劳动者的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。如果存在加班情况，加班审批单、加班记录、考勤记录等能证明加班事实的证据，以及加班工资的计算依据，都有助于在仲裁中主张应得的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

再者是涉及劳动条件和劳动保护的证据。比如工作环境的照片、视频，劳动防护用品的发放记录等。如果用人单位没有提供必要的劳动条件和劳动保护，导致劳动者权益受损，这些证据可以作为维权的依据。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

另外，关于解除或终止劳动关系的证据也很关键。用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明、离职交接单等。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还需要收集相关的证据，如用人单位的书面通知、聊天记录、邮件等，以主张违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，其他与仲裁请求相关的证据也需要根据具体情况提供。例如，因用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险而导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以提供医院的诊断证明、医疗费用清单等证据，以主张相应的赔偿。总之，在申请劳动仲裁时，要尽可能全面地收集和整理相关证据，以支持自己的主张。