尚未建立工会的情况下可以签订集体劳动合同吗？

在尚未建立工会的情况下，也是可以签订集体劳动合同的。

集体劳动合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它对于保障劳动者的整体权益，协调劳动关系有着重要意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。这意味着，即使企业内部没有工会组织，员工们也可以在上级工会的指导下，推选出代表与用人单位进行集体合同的协商和签订。

上级工会在这个过程中起着关键的指导作用。上级工会具有更丰富的专业知识和经验，能够帮助劳动者推举出合适的代表。这些代表将代表全体劳动者与用人单位进行平等协商，就各项劳动权益问题进行沟通和谈判。

在协商过程中，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。代表要充分听取劳动者的意见和诉求，将劳动者的利益放在首位。用人单位也应当认真对待协商，尊重劳动者的权益。

当双方就集体合同的内容达成一致后，应当形成书面的集体合同文本。集体合同订立后，还应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效后的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，双方都应当按照集体合同的约定履行各自的义务。

所以，尚未建立工会并不影响签订集体劳动合同，劳动者可以在上级工会的指导下，通过合法的途径来维护自己的权益。