不解除劳动关系就必须要上班吗

在我国，若未解除劳动关系，并非绝对强制劳动者必须持续在岗。

首先，如果劳动者确实已经决定辞职并办理完毕相关离职手续，即便劳动合同还未及时解除，也无需继续出勤工作 。但这种情况下，建议尽早与用人单位沟通办理解除劳动关系事宜。因为未解除劳动合同可能会对找新工作产生不利影响，比如新单位可能因你有未解除的劳动合同，而不愿与你签订新合同，还可能影响社保缴纳等问题。

然而，如果没有办理离职手续等正当理由，员工无合理原因长期缺席工作岗位，会被视为旷工行为，这严重违反公司内部规章制度。对于违反公司规章制度且情节严重的员工，企业有权单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

所以，具体是否必须上班要根据实际情况判断。要是有合理理由不能上班，比如生病等，应按公司规定请假；要是没有正当理由，随意不上班，可能面临被公司辞退等风险。

相关概念：

旷工：指员工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下，无故缺勤的行为。

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。包括协商解除、法定解除和约定解除三种。