社保可以和单位解除合并吗？

社保是否可以和单位解除合并，需要分情况来看。首先，我们来明确几个概念。社保的合并一般指的是将不同账户的社保信息进行整合，以保证社保权益的连续性和准确性。而和单位的社保关系，通常涉及到职工社保。职工社保是用人单位按照国家规定，为在职员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当员工与单位的劳动关系发生变化时，社保关系也会相应调整。

如果是离职的情况，员工与单位解除劳动关系后，单位会按照规定办理社保减员手续。这时候，社保就相当于和单位‘解除合并’了。员工后续可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者在新的单位入职后，由新单位办理社保增员手续。

例如，小张从A公司离职，A公司会在规定时间内办理小张的社保减员。之后，小张如果没有马上找到新工作，他可以去当地社保经办机构申请以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险。

但是，如果员工仍然在职，想要将社保和单位解除合并是不符合规定的。因为用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能随意解除。否则，单位可能会面临劳动监察部门的处罚，员工的社保权益也会受到损害。

总之，在符合法律规定和相关流程的情况下，如离职等，社保可以和单位解除合并；但在职期间是不允许随意解除的。