合同劳动仲裁后可以起诉吗？
我和公司有劳动纠纷，申请了劳动仲裁，现在仲裁结果出来了，我对结果不太满意，想知道能不能去法院起诉，不太清楚这方面的法律规定，所以来问问。
张凯执业律师
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在我国，合同劳动仲裁后是否可以起诉需要分情况来看。
首先，我们来了解一下“一裁终局”的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类“一裁终局”的案件，如果是劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则不能直接起诉，但如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
其次，对于不属于“一裁终局”的劳动争议案件，当事人（包括劳动者和用人单位）如对仲裁裁决不服的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
总的来说，劳动仲裁后能否起诉，要先确定争议是否属于“一裁终局”的范围，再根据不同主体（劳动者或用人单位）的情况，按照法律规定的期限来决定是否可以向法院起诉。