工亡可以直接向法院起诉吗？

在工亡事件中，一般不可以直接向法院起诉。下面为您详细解释。

首先，要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工的死亡是否属于因工作原因导致的工亡。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在进行工伤认定后，会进入劳动仲裁程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于工亡赔偿问题，如果双方对赔偿事宜存在争议，需要先经过劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。

只有在以下特定情况下，才可以不经过工伤认定和劳动仲裁，直接向法院起诉。比如用人单位与劳动者就赔偿问题达成了明确的协议，但用人单位不履行协议内容，此时劳动者可以依据该协议直接向法院起诉，其法律依据是《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定。但这种情况相对较少。所以，一般情况下，工亡不能直接向法院起诉，而是要先进行工伤认定和劳动仲裁。