工亡选择私了还是打官司好？

在面对工亡事件时，选择私了还是打官司，需要从多个方面来综合考量。

首先解释一下相关的法律概念。工亡即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。对于工亡，我国法律明确规定了用人单位应承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

下面来分析私了和打官司各自的情况。私了是指工亡职工家属与用人单位通过协商的方式达成赔偿协议。这种方式的优点在于程序简单、处理速度快，能够较快地拿到赔偿款，解决家属在经济上的燃眉之急。同时，私了可以避免双方对簿公堂，一定程度上维护双方的关系。然而，私了也存在一些弊端。由于家属可能缺乏专业的法律知识，在协商过程中容易处于劣势，导致赔偿金额低于法定标准。而且私了协议如果存在显失公平等情形，后续可能会引发新的纠纷。

打官司则是通过法律途径，向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼来解决赔偿问题。打官司的好处是能够严格按照法律规定来确定赔偿金额，保障家属获得应有的赔偿。并且，法律程序具有强制性和权威性，一旦作出判决，用人单位必须执行。但打官司也有不足之处，它需要耗费大量的时间和精力，可能会经历劳动仲裁、一审、二审等多个阶段，整个过程较为漫长。此外，打官司还需要支付一定的费用，如律师费、诉讼费等。

总之，选择私了还是打官司，要根据具体情况来决定。如果双方能够就赔偿金额达成合理的一致，且用人单位有足够的诚意和支付能力，私了是一个不错的选择。但如果双方对赔偿金额存在较大分歧，或者用人单位拖延、拒绝赔偿，那么打官司可能是更好的途径。