非工亡有打官司的必要吗

在探讨非工亡是否有打官司的必要之前，我们先来了解一下非工亡的概念。非工亡，指的是员工并非在工作时间、工作地点因工作原因而死亡的情况。

在我国法律体系中，虽然非工亡情形下用人单位承担的责任与工亡有所不同，但依然有相关法律规定来保障职工及其家属的权益。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

是否有打官司的必要，关键在于实际情况。如果用人单位按照规定给予了合理的丧葬补助费和供养直系亲属救济费等，双方没有争议，那么打官司的必要性就不大。但要是用人单位拒绝支付或者支付的费用明显低于法定标准，导致职工家属的合法权益受到侵害，这种情况下打官司是有必要的。通过法律途径，能够促使用人单位依法履行义务，保障家属应得的权益。

打官司还需要考虑证据的收集和保留。家属需要准备好能够证明亲属与用人单位存在劳动关系、非工亡事实以及相关费用支出等方面的证据，这样在诉讼中才能更有利地维护自己的权益。同时，打官司也需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的心理准备。