穿工作鞋磨破脚趾感染后截趾能不能认定工伤？

要判断穿工作鞋磨破脚趾感染后截趾能否认定为工伤，需要依据相关法律规定和具体情况来确定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在这种情况下，如果穿工作鞋磨破脚趾是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，比如工作需要长时间行走、站立等特定的工作环境或工作要求使得脚趾磨破并最终感染截趾，那么是有可能被认定为工伤的。但如果是因为个人鞋子本身质量问题或者自身未正确穿着等与工作无关的原因导致的，可能就较难认定为工伤。

如果要申请工伤认定，职工所在单位应当在一个月之内向劳动局申请工伤的认定。若单位不申请，职工本人也可以申请，申请时应该提交工伤认定申请表、和公司存在劳动关系的证明材料等。具体的伤残等级则需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定。