工伤行政诉讼是否可以调解？

在工伤行政诉讼中，一般情况下是不适用调解的，但存在一些特殊情形。

行政诉讼主要是解决公民、法人或者其他组织与行政机关之间的行政争议。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条规定，人民法院审理行政案件，不适用调解。这是因为行政机关的行政行为是代表国家行使行政权力，具有法定性和严肃性，行政机关不能随意处分自己的权力。在工伤行政诉讼中，如果是对工伤认定等行政行为的合法性进行审查，通常是不能调解的。比如人社部门作出的工伤认定决定，其依据是法律法规规定的条件和程序，法院需要依据事实和法律判断该认定是否合法，而不是通过调解来改变认定结果。

不过，该条法律也规定了例外情况，即行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。在工伤行政诉讼里，如果涉及到行政赔偿或者补偿问题，是可以进行调解的。例如，职工因工伤与行政机关就赔偿数额等问题产生争议，此时双方可以在法院的主持下进行调解，协商出一个双方都能接受的赔偿方案。因为行政赔偿和补偿涉及到对当事人损失的弥补，具有一定的民事权益属性，所以允许通过调解的方式解决。