重庆五级工伤如何赔偿？
我在重庆工作时受了伤，被鉴定为五级工伤。我不太清楚这种情况下能获得怎样的赔偿，也不知道赔偿的标准和 流程是什么。希望了解一下重庆五级工伤赔偿的具体情况，好为后续的处理做好准备。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
五级工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病被认定为五级伤残后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的经济补偿。
在重庆，五级工伤赔偿主要涉及以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是伤残津贴，五级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以重庆市为例，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，五级为12个月。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，五级为60个月。但终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
另外，工伤职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补 助费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费按当地规定标准支付。