公务员工伤认定标准及赔偿是怎样的？

首先来了解一下公务员工伤认定标准。工伤认定就是确定公务员所受的伤是不是在工作过程中因为工作原因导致的。

依据《工伤保险条例》第六十五条规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。虽然公务员不适用《工伤保险条例》，但认定工伤的基本逻辑是相似的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都有可能被认定为工伤。

对于公务员的工伤赔偿，目前没有全国统一的赔偿标准，各地通常会根据自身实际情况制定相应的办法。常见的赔偿项目可能包括医疗费，这就是治疗工伤所花费的费用；还有误工费，如果因为工伤耽误工作，单位会按照一定标准补偿这段时间的收入损失；如果造成了伤残，可能会有伤残补助金等。具体的赔偿金额和方式要参考当地的相关规定以及单位的具体政策。总之，公务员一旦发生工伤，所在单位应积极按照规定进行处理，保障公务员的合法权益。