公司辞退赔偿金标准是怎样的？

公司辞退员工的赔偿金标准需要分情况来看。

首先，我们要了解两个概念，一个是经济补偿金，另一个是赔偿金。经济补偿金是在合法解除劳动关系的情况下，公司给予员工的补偿；而赔偿金是在公司违法解除劳动关系时，需要支付给员工的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零3个月，那么公司应支付给你的经济补偿金就是3.5个月的工资。

如果公司是违法解除与你的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司违法辞退你，就需要按照经济补偿金标准的两倍来支付赔偿金。比如上述例子中，公司违法辞退你，就需要支付7个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。