公司遣散员工次月社保怎么算？

当公司遣散员工时，次月社保的计算涉及多个方面，我们先了解几个关键的法律概念。劳动关系解除，简单来说就是员工和公司结束了雇佣关系；社保缴纳义务，指的是公司和员工按照法律规定为员工缴纳社保的责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在公司遣散员工的情况下，社保缴纳的计算时间节点很重要。一般而言，社保缴纳是按照月度来进行的。如果公司在本月内正式与员工解除劳动关系，并且按照规定办理了相关的减员手续，那么次月起公司通常就没有继续为该员工缴纳社保的义务了。

不过，在实际操作中，如果公司遣散员工的流程存在不规范的情况，比如没有及时办理减员手续，导致次月仍然显示该员工在公司社保名单中，那么公司可能需要继续为员工缴纳次月社保。而且，根据《劳动合同法》的相关规定，公司遣散员工可能涉及支付经济补偿等问题。经济补偿与社保虽无直接关联，但都反映了公司在解除劳动关系时应承担的责任。如果员工符合领取失业保险金的条件，还可以申请失业保险待遇，这能在一定程度上保障员工在失业期间的基本生活和社保权益。具体的社保计算和缴纳情况，还需结合当地的社保政策和实际操作来确定。员工可以向当地社保经办机构咨询，以了解自己的权益和义务。