公司给员工交养老保险的最低工资标准是怎样的？

首先，我们来解释一下相关概念。养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。而最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

在养老保险缴纳方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

关于公司给员工交养老保险的最低工资标准，其实与当地公布的最低工资标准有关。通常情况下，社保缴费基数是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限的。下限一般就是当地最低工资标准的一定比例。比如，如果当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资较低，按照规定算出的社保缴费基数下限可能就会接近或等于当地最低工资标准。

以某地为例，当地最低工资标准为每月2000元，社保缴费基数下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，若经过计算这个下限恰好是2000元，那么公司在为员工缴纳养老保险时，缴费基数就不能低于这个数。也就是说，公司要按照不低于2000元的标准为员工计算缴纳养老保险的费用。

这一规定是为了保障员工在养老保险方面的权益，避免公司以过低的工资标准来缴纳养老保险，导致员工未来领取的养老金过少。所以，了解当地的最低工资标准以及社保缴费基数下限，对员工来说是非常重要的。