单位交社保是按社平的百分之几交？

单位缴纳社保的比例并不是简单按照社平工资的固定百分比来确定的，不同的社保险种，单位缴纳的比例有所不同，而且在不同地区也会存在一定差异。下面为你详细介绍主要的社保险种及相关缴纳比例规定。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，企业一般缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20% 。不过，在实际执行中，各地会根据自身情况有所调整。比如，有些地方可能是16% 。单位缴纳的这部分养老保险费用，会进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等相关待遇。

医疗保险上，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。同样，各地的实际比例可能会因为当地经济、医疗水平等因素而不同。单位缴纳的医保费用一部分会进入统筹账户，用于参保人员的住院费用报销等；另一部分会根据一定规则划入参保人员的个人账户，供其门诊就医、买药等使用。

失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 2%之间。这部分资金用于保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过困难时期。具体的比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况来确定。

工伤保险，单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所区别。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，风险较高的行业缴费比例相对较高，比如建筑、矿山等行业；风险较低的行业缴费比例则相对较低，如服务业等。

生育保险，单位缴费比例一般不超过职工工资总额的1%。该保险主要用于支付女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等。目前，很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，这样在管理和使用上更加方便。

综上所述，单位缴纳社保的比例是由多个因素决定的，且各地存在差异。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到办事窗口进行查询，以了解所在地区具体的缴纳比例情况。