公司交的社保和灵活就业社保有什么不一样？

公司交的社保和灵活就业社保存在诸多不同之处。

首先，从参保种类来说，公司交的社保通常是五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而灵活就业社保一般只包括养老保险和医疗保险。这就意味着，参加公司社保能获得更全面的保障，比如可以享受失业金待遇、工伤赔偿和生育津贴等，而灵活就业人员在失业、工伤和生育方面就缺乏相应的保障。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

其次，缴费基数和金额也不一样。公司交社保时，缴费基数一般是按照员工上一年度的月平均工资来确定。费用由公司和员工共同承担，例如养老保险，公司缴纳比例通常在16%左右，员工缴纳8%；医疗保险公司缴纳6% - 10%左右，员工缴纳2%左右。而灵活就业人员缴纳社保，缴费基数可以在当地规定的范围内自由选择。全部费用都由个人承担，缴费压力相对较大。例如养老保险缴费比例一般是20%。

最后，退休待遇方面也有差异。在同等缴费基数和缴费年限的情况下，由于公司社保包含的险种多，整体缴费金额可能相对较高，退休后领取的养老金和享受的医疗待遇可能会更好一些。不过，具体的待遇标准还要根据当地的政策以及个人的实际缴费情况来确定。总体而言，大家可以根据自己的实际情况来选择适合自己的参保方式。