单位交社保和灵活就业社保有什么区别？

单位交社保和灵活就业社保存在多方面的区别。

首先是参保对象不同。单位交社保的参保对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者，也就是在公司、企业等单位上班的员工。而灵活就业社保的参保对象是未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，像自由职业者、个体工商户等就属于这类人群。

其次是缴费主体不同。单位交社保是由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。以养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，职工缴纳比例相对较低。而灵活就业社保则是由个人全额承担社保费用。

再者是缴费基数和比例不同。单位交社保的缴费基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定的，有明确的上下限规定。缴费比例方面，不同地区和不同险种会有所差异，但总体来说是由单位和个人按一定比例分担。灵活就业人员可以根据自己的经济状况，在规定的缴费档次中自主选择适合自己的缴费基数，缴费比例一般也与单位交社保有所不同。比如，在一些地区，灵活就业人员缴纳养老保险的比例可能会比单位职工个人缴纳部分要高一些。

然后是享受的待遇不同。在养老保险待遇上，养老金的计算方式是相同的，但由于缴费基数、缴费金额等不同，最终领取的养老金数额可能会有差异。一般来说，单位交社保因为缴费相对稳定且可能金额较高，养老金待遇可能会更好一些。在医疗保险待遇方面，单位交社保包含生育保险，女职工生育时可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等福利；而灵活就业社保部分地区不包含生育保险，即使包含，享受的待遇标准可能也与单位交社保有所不同。

最后是强制性不同。单位交社保具有强制性，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而灵活就业人员参加社保是自愿的，可根据自身情况选择是否参保。