辞退五年的老员工该如何赔偿？

在法律层面，辞退员工的赔偿问题需要依据具体情况来确定。下面为你详细分析并说明相关的赔偿规定。

首先是合法辞退且无需支付赔偿的情形。如果老员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

其次是合法辞退但需支付经济补偿的情况。若用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该老员工工作了五年，那么通常应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是违法辞退的情形。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于这位工作五年的老员工，若属于违法辞退，就需要支付十个月工资的赔偿金。