央企裁员员工能获得哪些赔偿？

当央企进行裁员时，员工能获得的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。首先，我们要区分合法裁员和违法裁员两种情形。

合法裁员通常是指企业依据《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，比如企业依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。在合法裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在央企工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

如果是违法裁员，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果企业没有正当理由就把你裁掉了，你获得的赔偿就是经济补偿标准的两倍。比如你工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法裁员时赔偿金就是4个月工资。此外，如果用人单位在裁员过程中没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。