幼师待岗被辞职是否有赔偿？

在探讨幼师待岗被辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位和劳动者签订了劳动合同后，双方都要按照合同的约定来履行各自的义务。如果用人单位违反合同约定或者法律规定解除劳动合同，就可能需要向劳动者支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。在幼师待岗的情况下，如果幼儿园没有合理的理由，仅仅是随意让幼师待岗然后辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

如果幼儿园属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果幼师待岗是因为自身存在严重过错，比如违反了幼儿园的重要规章制度，且幼儿园有足够的证据证明这一点，那么幼儿园辞退幼师可能不需要支付赔偿。例如，幼师多次出现打骂幼儿的行为，严重违反了职业道德和幼儿园的管理规定，幼儿园依据相关规定解除劳动合同，这种情况下幼师可能无法获得赔偿。

幼师待岗被辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。幼师可以仔细审查幼儿园解除劳动合同的理由是否合法合理，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过与幼儿园协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。