公立幼儿园签合同后辞职有赔偿吗？

在探讨公立幼儿园签合同后辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解一些基本的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在某些特定情况下，用人单位需要给予劳动者一定数额的金钱补偿，以弥补劳动者因为一些特定原因而遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿的情形有着明确的规定。一般情况下，如果是劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，是劳动者自主做出的选择，所以用人单位无需支付经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者因为用人单位的过错而辞职，用人单位就需要按照法律规定支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在公立幼儿园签合同后辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因。如果是因为自身原因主动辞职，通常没有赔偿；但如果是因为幼儿园存在上述违法违规行为导致劳动者辞职，那么劳动者就有权要求相应的经济补偿。