幼师辞职赔偿违约金该怎么算？

在探讨幼师辞职赔偿违约金怎么算之前，我们先明确一下违约金的基本概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。对于幼师辞职这种情况，并不是随意就需要赔偿违约金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果幼儿园为幼师提供了专业技术培训并支付了专项费用，且约定了服务期，幼师在服务期内辞职，就需要按照这个规定来计算违约金。例如，幼儿园花费 10000 元为幼师进行了专业培训，约定服务期为 5 年，幼师工作 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期是 3 年，总共 5 年，尚未履行部分占比为 3/5，此时幼师需要支付的违约金就是 10000×3/5 = 6000 元。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果幼师接触到了幼儿园的商业秘密等，并且签订了竞业限制协议，在辞职后违反了该协议，也需要按照约定支付违约金。

如果不存在上述提供专项培训约定服务期以及竞业限制的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，幼师正常辞职是不需要支付违约金的。