在编教师没有过错可以随便辞退吗？

在我国，对于在编教师的管理有着严格的法律规定，即便教师没有过错，一般情况下学校也不能随意将其辞退。

首先，在编教师与学校之间通常存在人事关系，这种关系受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的调整。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。从这些规定可以看出，辞退在编人员需要符合法定情形，没有过错并不在可辞退的法定情形范围内。

其次，教师作为特殊的职业群体，其权益也受到《中华人民共和国教师法》的保护。该法规定教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。随意辞退无过错的教师，明显侵犯了教师的合法权益。

再者，如果学校违反规定随意辞退教师，教师可以通过合法途径维护自己的权益。教师可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师也可以依法提起人事仲裁等，通过法律程序来纠正学校的错误决定，恢复自己的工作岗位。

总之，没有过错的在编教师，学校不能随意辞退。学校辞退教师必须严格按照法律法规规定的程序和条件进行，以保障教师的合法权益。