个体户倒闭解散员工如何赔偿？

当个体户倒闭需要解散员工时，涉及到员工经济补偿的问题。下面为您详细解释相关法律规定和赔偿标准。

首先，个体户虽然经营规模相对较小，但与员工之间建立的劳动关系同样受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，个体户倒闭这种情况属于劳动合同终止的法定情形之一。

接着，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的目的是为了在劳动者因用人单位的原因失去工作时，给予一定的经济缓冲和保障。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果员工在您的个体户工作了两年零三个月，那么就需要支付给该员工两个半月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况。

个体户倒闭解散员工时，需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。