如果店倒闭了该怎么赔偿员工？

当店铺倒闭时，根据法律规定，需要对员工进行相应的赔偿。这里涉及到一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的金钱补偿，以弥补劳动者因为用人单位的某些行为而遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，在上述情况下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，店铺倒闭时，应该按照上述法律规定，根据员工的工作年限和工资情况，给予相应的经济补偿。这样既能保障员工的合法权益，也符合法律的要求。