店铺倒闭了是否需要赔偿员工工资？

从法律角度来看，店铺倒闭是需要对员工进行相应工资结算和补偿的。

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使店铺倒闭，也必须足额支付员工倒闭前已经工作的工资。这就好比你去商店买东西，付了钱就应该拿到商品，员工付出了劳动，就理应获得相应的工资。

其次，除了结算工资，通常还需要给予员工经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在店铺工作了三年，那就需要支付三个月工资作为经济补偿。

综上所述，店铺倒闭不仅要结算员工工资，还需按照法律规定给予经济补偿，这是用人单位的法定义务。