店铺倒闭时工资该如何结算？

当店铺倒闭时，工资结算问题涉及到劳动者的切身利益，在法律上有明确的规定和处理方式。首先，我们要明白工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在店铺倒闭这种情况下，这条规定同样适用，用人单位不能因为店铺倒闭就不支付劳动者应得的工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也对工资支付有相关规定。该条明确指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，如果店铺倒闭进入破产程序，员工的工资是处于优先受偿的地位。

在实际操作中，店铺倒闭时，用人单位应该在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位有能力支付但故意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果用人单位确实是因为经营困难导致倒闭，无法足额支付工资，员工也可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，参与破产财产的分配，以保障自己的合法权益。总之，无论是哪种情况，劳动者的工资权益都受到法律的保护，店铺倒闭不能成为拖欠工资的理由。