公司倒闭了员工是否有赔偿金？

当公司倒闭时，员工通常是有赔偿金的。下面为您详细解释。首先，我们需要了解“公司倒闭”在法律上一般指的是公司因经营不善、资不抵债等原因，按照法定程序进行破产清算或者决定提前解散。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，公司倒闭后，员工是有权获得相应赔偿金（经济补偿）的。不过在实际操作中，可能会遇到一些问题，比如公司资产不足以支付员工赔偿金等情况。如果遇到这种情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。