顶替别人工伤该怎么赔偿？

在法律层面，顶替别人工伤是一种违法行为，这种行为不仅违背了诚信原则，还可能干扰正常的工伤认定和赔偿秩序。

首先，我们来了解一下正常的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，顶替别人工伤是不被允许的。因为工伤认定需要准确的身份信息和真实的事故经过。如果发现顶替行为，相关部门可能会撤销工伤认定。一旦工伤认定被撤销，原本基于该认定的赔偿也就失去了依据。

对于顶替者和被顶替者来说，都要承担相应的法律后果。对于被顶替者，其骗取工伤保险待遇的行为，根据《工伤保险条例》第六十条，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于顶替者，可能会面临治安管理处罚等。

如果已经发生了顶替工伤的情况，正确的做法是及时向相关部门如实说明情况。相关部门会根据实际情况重新进行工伤认定。如果被顶替者确实符合工伤条件，会按照正常程序进行赔偿；如果不符合，就不能获得赔偿。这样才能保证工伤赔偿的公平公正，维护法律的尊严和社会的正常秩序。