工伤负全责的情况下该如何进行赔偿？

在工伤负全责的情况下，赔偿问题需要分情况来看：

首先，一般情况下，工伤赔偿与事故责任划分并无直接关联，而是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系。只要符合工伤认定标准，劳动者就可依法享受工伤保险待遇。例如，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便劳动者对事故负全责，用人单位也需承担相应赔偿责任。这是为了保障劳动者在因工作受伤时能得到基本的生活保障和医疗救治，依据是我国工伤保险的相关法律法规。

具体的赔偿项目通常包括多个方面。一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用；二是工伤补偿，如根据伤残等级支付的一次性伤残补助金，伤残等级不同，补助金的标准也不同；三是住院伙食补贴，按照当地规定的标准支付劳动者住院期间的伙食费用；四是生活护理费用，如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要他人护理的，会根据护理级别支付相应费用；五是工伤期间的薪资，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；六是交通餐饮费，劳动者因就医等产生的合理交通、餐饮费用也在赔偿范围内；七是对于造成残疾的，还有残疾人赔偿金、残疾人器具费用等；八是如果劳动者有需要抚养的人，还包括被抚养人生活费等。

然而，如果是因员工故意行为导致工伤，比如员工故意违反操作规程、自残或者自杀等，企业或可不负担相关赔偿责任。

若用人单位不按照法律规定进行赔偿，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。