冒用他人身份入职，劳动关系如何认定，发生工伤该怎么办？

我在给人干活时受伤了，但是和对方是劳务关系，不是那种正式的劳动关系。现在想知道这种情况下能不能申请工伤认定，具体要怎么操作，能获得哪些赔偿，很是困扰。

我们公司把一些业务外包给了第三方，现在外包员工在工作时受伤了。我们不太清楚这种情况下工伤该怎么认定，具体的责任划分也不太明白，想了解下详细的认定流程和相关责任承担问题。

我所在的公司有一些员工，在工作时受伤了。现在公司这边涉及到用工主体责任的问题，不太清楚这种情况下能不能认定为工伤。具体想了解下用工主体责任和工伤认定之间的关系，以及相关的认定标准。

我在工作中受伤了，可劳动合同上的单位和实际工作单位不一致，现在不知道该找谁负责赔偿。这种情况还挺复杂的，我想了解具体该怎么判定责任主体，以及后续怎么维护自己的权益。

我在工作中受伤了，可我和单位好像没有正式的劳动关系，我现在不知道该怎么维护自己的权益，想了解下这种情况下能不能认定工伤，以及具体要通过什么途径去解决这个问题。

我所在的单位有一些临时用工人员，最近有个临时工在工作时受伤了，现在不知道这种情况能不能认定为工伤，也不清楚具体的赔偿标准和流程，想了解一下临时用工工伤认定和赔偿的具体办法。

我在工作中遇到了一些困惑。身边有人在工作时受伤了，但是不清楚他和单位到底是劳动关系还是劳务关系，也不明白这两种关系下工伤的认定和赔偿等方面具体有啥不同。想了解下这方面的详细情况，以便能更好地维护自身权益。

我在工作中受伤了，但是还没和单位确认劳动关系，现在急需进行工伤认定来获得相应的医疗和赔偿等保障。我不太清楚这种情况下能不能申请工伤认定，具体需要满足什么条件，希望能得到专业的解答。

我遇到了冒名顶替上班相关的事儿，想知道具体劳动仲裁会不会受理。比如这种情况下，劳动关系怎么认定，相关法律对这种行为又是怎么界定的，仲裁的结果一般会怎样，希望能得到专业的解答。

我在给别人提供劳务过程中不小心受伤了，想知道这种劳务关系下能不能像劳动关系那样申请工伤认定。具体想了解劳务关系和劳动关系在工伤认定上的区别，以及如果不能申请工伤，那我该怎么维护自己的权益。

我冒名入职了一家公司，现在不幸发生了工伤。我想知道像我这种情况能不能构成工伤保险关系，能不能享受工伤保险待遇，还有如果不能享受相关待遇那后续赔偿该怎么办？

我申请了工伤认定，可现在劳动关系存在争议，不知道该怎么解决。我担心这会影响工伤认定的进程，想知道有没有什么有效的解决办法，具体的流程又是怎样的呢？

我假冒他人身份入职了一家公司，现在不幸发生了工伤。我想知道这种情况下，公司到底应不应该承担我的工伤待遇呢？我很担心自己的权益得不到保障，希望能得到专业的解答。

我在工作中是劳务关系，最近不小心受伤了，很担心后续的赔偿和保障问题。我想知道像我这种劳务关系的情况下到底能不能申报工伤，申报的流程是怎样的，赔偿标准又是什么呢？

我冒用了他人身份入职了一家公司，现在不幸在工作中受伤了，我想知道像我这种情况到底能不能享受工伤待遇呢？如果不能享受，那我该怎么办？要是能享受，又该走哪些程序呢？

我之前借用别人身份证入职了，现在工作时受了工伤，很担心后续的处理问题。想知道这种情况下工伤认定流程是怎样的，赔偿又该怎么算，自己要承担什么责任，单位又有什么责任，希望能了解详细的处理办法。

我在一家公司上班，之前入职的时候用了假身份证，现在工作时受伤了，担心社保部门会因为这个假身份证就不承认我的工伤保险关系，想了解下在法律上，社保部门能不能因为我用了假身份证就否认这种关系呢？

我之前找工作时，用了假身份入职。结果工作的时候受伤了，现在很担心责任的问题。想了解一下这种情况下，责任到底该怎么划分啊？是我自己承担全部责任，还是公司也得负责呢？我想弄清楚具体规定。

我最近了解到一个情况，有人顶替别人去上班，用人单位还不知道这事儿。我就挺好奇的，这种情况下顶替的人和用人单位算不算是有劳动关系呢？我想具体了解下这其中的法律规定和判定标准是怎样的 。

我原本在自己单位好好工作，结果被指派到别的单位帮忙。没想到在那边工作的时候受伤了，现在特别担心后续的事情。想知道这种情况能不能认定为工伤？该由谁来申请工伤认定？要是认定了工伤，待遇又该由谁支付呢？