冒用他人身份入职，能否享受工伤待遇？

冒用他人身份入职的情况下，能否享受工伤待遇需要分情况来看：

首先，从工伤认定的角度来说，虽然劳动者冒用他人身份与用人单位建立劳动关系，但如果在工作中遭受事故伤害或者患职业病，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，应当认定为工伤。因为遭受职业伤害是客观事实，不能因身份冒用问题而否定工伤的事实。

然而，从工伤保险待遇的享受方面来看，一般情况下是不能享受正常的工伤保险待遇的。因为劳动者冒用他人身份就业，即使之前用人单位缴纳了工伤保险费，从法律上缴费的也是他人，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，所以工伤保险基金不会支付本应由工伤保险基金支付的费用。例如，有的员工冒用他人身份证入职，公司按冒用的身份信息缴纳工伤保险，发生工伤后，社保基金就不会支付相关待遇。

在责任承担方面，劳动者使用欺诈手段使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，本身存在过错，一般由劳动者本人承担主要责任；而用人单位因为没有尽到审查义务，也需要承担次要责任。比如用人单位没有仔细核实员工身份信息就录用入职。但工伤待遇当中，无论是否参加工伤保险，都应当由用人单位来承担的那部分待遇，比如停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金，用人单位还是要承担的。另外，如果用人单位没有参加工伤保险，而且明知员工冒名他人工作而长期放任的，这种情况下，用人单位应该承担全部的工伤赔偿责任。

如果遇到这种情况，劳动者首先要确认事实劳动关系，可通过劳动仲裁等方式；之后向当地人社局申请工伤认定，工伤认定并伤情稳定后存在伤残影响劳动能力的，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后根据鉴定结论等情况主张相应的赔偿。