正式员工被辞退能获得多少补偿？

当正式员工被辞退时，补偿的金额需要根据不同的情形来确定。首先解释一下经济补偿，它是在某些法定情况下，用人单位给予劳动者的一种经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，您在公司工作了三年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3×5000 = 15000元；但要是公司违法辞退您，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。