肺癌期间工伤是否有赔偿？

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于肺癌是否能认定为工伤，关键在于是否是因为工作原因导致患上肺癌。如果是由于长期在充满致癌物质的工作环境中工作，比如长期接触石棉、放射性物质等，经过专业的职业病诊断机构诊断为职业病，那么就可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

但如果肺癌与工作没有直接关系，是由于自身身体原因或者其他非工作因素导致的，那么通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。所以，肺癌期间是否能获得工伤赔偿，要先确定是否属于工伤的范畴。