职业病是否属于工伤？

职业病通常是属于工伤的。下面为您详细解释：

首先，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。简单来说，就是因为工作环境、工作内容等原因，让劳动者患上了特定的疾病。

依据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这就从法律层面明确了职业病的工伤属性。也就是说，只要劳动者被诊断、鉴定为职业病，那么在法律上就会被认定为工伤。

不过，要认定为工伤，还需要经过法定的程序。劳动者要先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，劳动者就可以按照法律规定享受相应的工伤待遇，比如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，这能在一定程度上保障劳动者因职业病受到损害后的合法权益。