八级伤残工资赔付标准是怎样的？

八级伤残工资赔付通常与工伤等情况相关。首先，我们来了解一下“伤残”的概念，伤残是指因各种原因导致身体受到损伤，影响了正常的身体功能和劳动能力。在工伤的情况下，当职工被认定为八级伤残时，会涉及到一系列的赔付。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的当地上年度职工月平均工资。所以，不同地区的八级伤残工资赔付标准会有所差异。职工需要根据所在地区的具体规定来确定最终的赔付金额。同时，职工在处理这类赔付问题时，要及时与用人单位和工伤保险部门沟通，确保自己的合法权益得到保障。