八级伤残工伤赔偿标准是怎样的？

八级伤残工伤赔偿是指职工因工受伤被鉴定为八级伤残后，依法可获得的经济补偿。这能保障受伤职工及其家属的生活，弥补因工伤带来的经济损失。

从赔偿项目来看，主要包括以下方面。首先是一次性伤残补助金，这是对受伤职工因工伤导致劳动能力受损的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的。一次性工伤医疗补助金是为了保障职工后续可能需要的医疗费用，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因工伤可能在就业方面面临一定困难，给予的经济帮助，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。